Herken je dit?

Je bedrijf gaat eigenlijk best goed. Toch vind je dat er meer in zit en dat je niet het maximale eruit haalt. Je loopt in je organisatie tegen dingen aan die het lastig maken om te veranderen. Ik zie dat overigens bij veel klanten.

Het gevolg is dat je meer met intern gedoe bezig bent dan je lief is. Daardoor verlies je onnodig veel energie.

Nu zoek je een sparringpartner, een snelle denker met volop ervaring die je helpt dit te doorbreken.

Iemand die samen met jullie de uitdagingen en het potentieel in kaart brengt. We ontwikkelen op basis van jullie en mijn kennis en ervaring een specifieke aanpak.

Zo mobiliseren we alle mogelijke kracht om van jullie organisatie een High Performance Organisatie te maken.

Lees hier verder


Het HPO raamwerk is ontwikkeld door André de Waal, academisch directeur van het HPO Center, en vormt een belangrijke inspiratiebron voor mijn werk.

Adviesgesprek

In ons eerste contact bespreken we of jouw uitdaging en mijn manier van werken bij elkaar passen. Alleen als we samen concluderen dat ik je verder kan helpen zetten we de volgende stap.  Adviesgesprek plannen

Analyse

Eerst begrijpen, dan ingrijpen. Dus ik begin altijd met een analyse: “Wat is hier aan de hand?” en “Waar moeten we aan werken?”.  Zodra dat scherp is, is het tijd voor de volgende stap.

Passende aanpak

Standaard aanpakken zijn er al genoeg. In deze fase kijken we goed naar de vraag: “Wat gaat hier werken?” . Op basis hiervan stel ik een passende aanpak voor.

Wat zijn de succesfactoren?

Download de gratis de whitepaper en verbeter de resultaten van jouw organisatie.

Je krijgt inzicht in de 5 gouden principes van een High Performance Organisatie en je ontdekt:

  • De onderliggende, bewezen, succesfactoren die écht het verschil maken.
  • Op welke onderdelen jouw organisatie het al hartstikke goed doet.
  • Met welke succesfactoren je aan de slag kunt om te groeien.
  • Hoe dat ‘aan de slag gaan’ eruit ziet.

Richard de Jong

Mijn missie is om met een persoonlijke en nuchtere aanpak ambities om te zetten in goed presterende teams, afdelingen en organisaties.

Ik breng rust waar nodig en zet aan tot actie waar het helpt.

  • 30 jaar ervaring met organisatievraagstukken
  • 20 jaar directie-ervaring
  • 25 jaar ervaring met leiderschapsontwikkeling
  • Bedrijfseconomische en veranderkundige achtergrond
  • Ik weet als geen ander ratio en gevoel tussen mensen te verbinden

Lees meer over Richard

Menu sluiten